Wójt Gminy Konopnica ogłasza konkurs na stanowisko dyrektora/dyrektorki Gminnego Centrum Kultury i Biblioteki Publicznej w Konopnicy
Zatrudnienie na podstawie powołania na czas określony – 7  lat

I.  Miejsce wykonywania pracy, nazwa i adres instytucji kultury: Gminne Centrum Kultury i Biblioteka Publiczna w Konopnicy, ul. Parkowa 16, 98-313 Konopnica.

II.  Warunki zatrudnienia: 

1) wymiar etatu: 1/1;

2) określenie stanowiska: Dyrektor/Dyrektorka Gminnego Centrum Kultury i Biblioteki Publicznej w Konopnicy;

3) Przewidywany termin zatrudnienia: maj 2026 r.;

4) Forma zatrudnienia: powołanie na czas określony na okres 7 lat;

5) Przewidywane wynagrodzenie zasadnicze: od 6.000,00 zł do 7.000,00 zł brutto miesięcznie, plus dodatek za wieloletnią pracę w zależności od stażu pracy z przedziału od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatek funkcyjny w wysokości 1.000,00 zł brutto miesięcznie;

6) możliwe wyjazdy służbowe poza siedzibę jednostki, praca przy komputerze.

Ogłoszenie o konkursie skierowane jest do osób wszystkich płci.

III.  Wymagania niezbędne w stosunku do kandydata/kandydatki:

- wykształcenie wyższe magisterskie,

- posiadanie obywatelstwa polskiego,

- posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,

- brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

- niekaralność za naruszenie dyscypliny finansów publicznych w trybie ustawy z dnia 17.12.2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 1484),

- stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku,

- posiadanie 5-letniego stażu pracy, w tym 3-letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym,

- prawo jazdy kat. B.

IV.  Wymagania dodatkowe w stosunku do kandydata/kandydatki:

- wykształcenie wyższe związane z zarządzaniem instytucjami kultury,

- znajomość przepisów prawnych, dotyczących funkcjonowania instytucji kultury i finansów publicznych,

- znajomość zagadnień związanych z pozyskiwaniem środków finansowych zewnętrznych na realizację projektów związanych z działalnością kulturalną,

- umiejętność skutecznego komunikowania się,

- umiejętność dobrej organizacji pracy, dyspozycyjność,

- rzetelność, kreatywność, skrupulatność, odporność na stres, wysoka kultura osobista.

V.  Zakres zadań wykonywanych na stanowisku, na które prowadzony jest konkurs:

1) zarządzanie Gminnym Centrum Kultury i Biblioteką Publiczną w Konopnicy w zakresie zadań określonych w Statucie instytucji;

2) realizacja programu działania zgodnie z umową zawartą w trybie art.15 ust. 5 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 87 i 1173);

3) kierowanie bieżącą działalnością instytucji kultury i reprezentowanie jej na zewnątrz, a w szczególności:

a) pozyskiwanie środków zewnętrznych na realizację celów statutowych instytucji,

b) współpraca w szczególności z organami Gminy, jednostkami pomocniczymi i organizacyjnymi Gminy, placówkami oświatowymi, kulturalnymi, działającymi w zakresie sportu, fundacjami, stowarzyszeniami, artystami, twórcami oraz podmiotami działającymi w zakresie działalności pożytku publicznego,

c) organizowanie imprez o charakterze kulturalno-sportowym i rekreacyjnym, w tym mających na celu promowanie Gminy Konopnica,

d) dbałość o właściwe i gospodarne wykorzystywanie mienia i majątku jednostki,

e) przedstawienie organizatorowi planów, sprawozdań, raportów i analiz związanych z zakresem działalności instytucji kultury,

f) wydawanie w obowiązującym trybie zarządzeń i regulaminów dotyczących funkcjonowania jednostki,

g) sporządzanie planu finansowego z zachowaniem wysokości dotacji organizatora, zgodnie z przepisami ustawy o finansach publicznych, która stanowi podstawę gospodarki finansowej instytucji kultury.

VI.   Wymagane dokumenty:

1) list motywacyjny;

2) życiorys (CV);

3) wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;

4) koncepcja funkcjonowania Gminnego Centrum Kultury i Biblioteki Publicznej w Konopnicy;

5) kserokopie dokumentów potwierdzających posiadanie stażu pracy (świadectwa pracy, zaświadczenia, umowy o pracę);

6) kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie (dyplomy, świadectwa, zaświadczenia);

7) kserokopie innych dodatkowych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach;

8) oświadczenie o niekaralności za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (w przypadku zatrudnienia wymagane będzie zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego);

9) oświadczenie kandydata/kandydatki, o niekaralności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych;

10) oświadczenie kandydata/kandydatki o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na stanowisku, na które prowadzony jest konkurs;

11) oświadczenie, o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych;

12) oświadczenie kandydata/kandydatki o posiadaniu prawa jazdy kat. B;

13) oświadczenie kandydata/kandydatki o posiadaniu obywatelstwa polskiego.

List motywacyjny, życiorys (CV), kwestionariusz osobowy oraz oświadczenia muszą być własnoręcznie podpisane.

Kopie dokumentów aplikacyjnych powinny być poświadczone za zgodność z oryginałem przez kandydata.

Kwestionariusz dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie stanowi załącznik do ogłoszenia o naborze na w/w stanowisko.

W przypadku zatrudnienia kandydat/kandydatka zobowiązany/zobowiązana będzie dostarczyć oryginalne dokumenty do wglądu.

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w sekretariacie Urzędu Gminy Konopnica lub przesłać w terminie do dnia  20.04.2026 r. do godz. 12:00 na adres: Urząd Gminy Konopnica, ul. Rynek 15, 98-313 Konopnica w zaklejonej kopercie z dopiskiem: „Konkurs na stanowisko dyrektora/dyrektorki Gminnego Centrum Kultury i Biblioteki Publicznej w Konopnicy”.

Organizator nie dopuszcza składania dokumentów drogą elektroniczną lub w sposób inny niż wskazany w niniejszym ogłoszeniu.

Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po upływie wyżej określonego terminu nie będą rozpatrywane.

Kandydaci/kandydatki spełniający wymagania formalne, dopuszczeni do II etapu konkursu zostaną o tym fakcie powiadomieni telefonicznie wraz z podaniem terminu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej.

Otwarcie ofert nastąpi komisyjnie w Urzędzie Gminy Konopnica w dniu 20.04.2026 r. o godz. 13:00.

Informacja o wyniku konkursu będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Gminy Konopnica oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Urzędu Gminy Konopnica.

VII.  Inne informacje:

1) kandydaci/kandydatki mogą zapoznać się z warunkami organizacyjno - finansowymi działalności Gminnego Centrum Kultury i Biblioteki Publicznej w Konopnicy w siedzibie Urzędu Gminy Konopnica przy ul. Rynek 15, pokój nr 5 po wcześniejszym telefonicznym umówieniu się, tel. 43 842 44 19 w. 105;

2) ostateczną decyzję w sprawie zatrudnienia po przeprowadzonej procedurze konkursowej podejmuje Wójt Gminy Konopnica.

VIII.  Dodatkowe informacje:

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w siedzibie Urzędu Gminy Konopnica, w rozumieniu ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych wynosi powyżej 6%.

IX.  Klauzula informacyjna:

Administratorem Pani/Pana danych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Urząd Gminy Konopnica jako pracodawca, za którego czynności z zakresu prawa pracy dokonuje Wójt Gminy. Kontakt:

·listownie: Urząd Gminy Konopnica, ul. Rynek 15, 98-313 Konopnica

·przez adres e-mail: urzad@konopnica.pl

·telefonicznie: 43 842 44 19

Inspektor ochrony danych.

Może się Pani/Pan kontaktować z wyznaczonym przez Wójta inspektorem ochrony danych osobowych pod adresem e-mail: inspektor@myiod.pl lub w sekretariacie Urzędu Gminy.

Cel i podstawy przetwarzania.  

Pani/Pana dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy (art. 22¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r Kodeks pracy oraz ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej) będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego.

Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.  

Jeżeli w dokumentach zawarte są dane wrażliwe, o których mowa w art. 9 ust. 1 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE potwierdzających niepełnosprawności (jeżeli Panią/Pana dotyczą), podstawą prawną przetwarzania tych danych będzie zgoda na ich przetwarzanie wyrażona poprzez akt dostarczonego przez Panią/Pana orzeczenia o niepełnosprawności. Złożenie tych dokumentów jest dobrowolne, ale niezbędne w przypadku, gdy zamierza Pani/Pan skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownika samorządowych.

Odbiorcy danych osobowych.

Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie obowiązujących przepisów prawa, w tym osoby i podmioty, o których mowa w art. 2 ust. 1 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej. W przypadku wybrania kandydata/kandydatki w przeprowadzonym naborze Pani/Pana dane osobowe będą upowszechnione na tablicy informacyjnej oraz opublikowane w Biuletynie Informacji Publicznej, gdyż co do zasady imię nazwisko oraz miejsce zamieszkania wybranego kandydata/kandydatki są jawne.

Okres przechowywania danych.

W przypadku wygrania przez Panią/Pana naboru dokumenty aplikacyjne zostają dołączone do akt osobowych i przechowywane przez okres 10 lat.

Dokumenty aplikacyjne kandydatów/kandydatek niezakwalifikowanych w procesie rekrutacyjnym będą wydane zainteresowanym lub w przypadku, gdyby zainteresowany nie zgłosił się po ich odbiór niszczone po upływie miesiąca od dnia opublikowania informacji o wyniku naboru w Biuletynie Informacji Publicznej.

Dokumenty kandydatów/kandydatek, którzy zostali wpisani do Protokołu z przeprowadzonego naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy, zostaną zniszczone po upływie 3 miesięcy od dnia zatrudnienia kandydata, który wygrał nabór.

Jeśli zakwalifikował się Pani/Pan do następnego etapu naboru, spełniając wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze, Pani/Pana dane będą przechowywane w dokumentacji związanej z naborem przez okres nie krótszy niż 5 lat. W przypadku wyrażonej przez Panią/Pana zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, Pani/Pana dane będą przechowywane przez  6 miesięcy.

Prawa osób, których dane dotyczą.

Ma Pani/Pan prawo do:

·dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii,

·sprostowania (poprawiania) swoich danych, jeśli są błędne lub nieaktualne,

·usunięcia, w sytuacji, gdy przetwarzanie danych nie następuje w celu wywiązania się z obowiązku  wynikającego z przepisu prawa,

·ograniczenia lub wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych,

·wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 - 193 Warszawa).

Informacja o wymogu podania danych.

Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z Kodeksu pracy oraz organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Panią/Pana innych danych jest dobrowolne.

Wójt Gminy Konopnica ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze do spraw gospodarki odpadami komunalnymi

I.  Nazwa i adres jednostki:

Urząd Gminy Konopnica

ul. Rynek 15

98-313 Konopnica

II.  Określenie stanowiska:

Stanowisko: Referent ds. gospodarki odpadami komunalnymi

Wymiar czasu pracy: pełny etat

Ogłoszenie o naborze skierowane jest do osób wszystkich płci.

III.  1.Wymagania niezbędne:

a) wykształcenie wyższe;

b) posiadanie obywatelstwa polskiego z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych;

c) posiadanie pełnej zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;

d) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;

e) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku;

f) nieposzlakowana opinia;

g) znajomość przepisów prawa: ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o finansach publicznych, ustawy o rachunkowości, ustawy o utrzymaniu czystości i porządków w gminach, ustawy o odpadach, ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji oraz przepisy wykonawcze do tych ustaw, Kodeksu postępowania administracyjnego, Ordynacji podatkowej.

2. Wymagania dodatkowe:

a) biegła obsługa komputera;

b) umiejętność interpretacji przepisów, zaangażowanie w pracę, umiejętność pracy w zespole;

c) odporność na stres;

d) dyspozycyjność, samodzielność w realizacji zadań, kreatywność;

e) doświadczenie w pracy o podobnym charakterze.

IV.  Zakres zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym, na które prowadzony jest nabór:

1. Organizacja i zarządzanie systemem gospodarowania odpadami komunalnymi, w tym:

1) kontrola i nadzorowanie systemu gospodarki odpadami w zakresie;

a) realizacji zadań powierzonych podmiotom odbierającym odpady komunalne od właścicieli nieruchomości,

b) wykonywania obowiązku w zakresie gospodarki odpadami przez właścicieli nieruchomości,

c) funkcjonowania punktu selektywnej zbiórki odpadów komunalnych (PSZOK), osiągnięcia odpowiednich poziomów recyklingu, przygotowania do ponownego użycia i odzysku odpadów komunalnych oraz ograniczenia masy odpadów ulegających biodegradacji przekazywanych do składowania.

2) przygotowywanie i prowadzenie postępowań w sprawach z zakresu gospodarki odpadami;

3) prowadzenie działalności informacyjnej i edukacyjnej dotyczącej prawidłowego gospodarowania odpadami komunalnymi oraz udostępnianie na stronie internetowej Gminy informacji wskazanych w ustawie;

4) dokonywanie corocznej analizy stanu gospodarki odpadami komunalnymi w celu weryfikacji możliwości technicznych i organizacyjnych Gminy w zakresie gospodarowania odpadami;

5) prowadzenie rejestru działalności regulowanej w zakresie odbierania odpadów od właścicieli nieruchomości oraz weryfikacja danych zawartych w sprawozdaniach podmiotów odbierających odpady komunalne od właścicieli nieruchomości, składanych na podstawie ustawy o utrzymaniu czystości i porządku w gminach;

6) przygotowywanie rocznych sprawozdań z realizacji zadań z zakresu gospodarki odpadami;

7) współpraca z organami administracji publicznej, organami ochrony środowiska oraz innymi w zakresie gospodarowania odpadami komunalnymi;

8) udzielenie informacji publicznej w zakresie gospodarki odpadami;

9) prowadzenie spraw związanych z poborem opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi oraz postępowań egzekucyjnych w tym zakresie, a w szczególności:

a) weryfikacja danych zawartych w deklaracjach składanych przez właścicieli nieruchomości,

b) księgowanie wpłat opłat za gospodarowanie odpadami komunalnymi,

c) wydawanie postanowień i upomnień dotyczących opłat za gospodarowanie odpadami komunalnymi,

d) miesięczne uzgadnianie wpływów,

e) współpraca z Referatem finansowym w zakresie ewidencjonowania i egzekucji należności z tytułu opłat za gospodarowanie odpadami komunalnymi,

f) prowadzenie postępowań egzekucyjnych w zakresie należności z tytułu opłaty i współpraca w tym zakresie z Urzędem Skarbowym.

10) Przyjmowanie informacji o wyrobach zawierających azbest i prowadzenie ewidencji w tym zakresie.

11) Realizacja zadań związanych z usuwaniem wyrobów zawierających azbest, montażem kolektorów słonecznych i przydomowych oczyszczalni ścieków – na podstawie przyjętych do realizacji programów.

12) Prowadzenie Centralnego Rejestru Umów;

13) Prowadzenie ewidencji innych obiektów, w których są świadczące usługi hotelarskie;

14) Prowadzenie spraw zawiązanych z wydawaniem decyzji o środowiskowych uwarunkowaniach realizacji przedsięwzięcia.

V.  Informacja o warunkach pracy na stanowisku urzędniczym, na które prowadzony jest nabór:

1) pierwsza umowa o pracę będzie zawarta na czas określony do 6 miesięcy;

2) kolejna umowa o pracę będzie zawarta na czas nieokreślony, o ile osoba zatrudniona spełni oczekiwania pracodawcy;

3) umowa o pracę w wymiarze 1 etatu;

4) praca administracyjno-biurowa w systemie jednozmianowym, na I piętrze budynku Urzędu Gminy Konopnica;

5) przewidywany termin zatrudnienia: maj 2026 r.;

6) stanowisko pracy związane z pracą przy komputerze.

VI.  Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych:

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych wynosi powyżej 6%.

VII.   Wymagane dokumenty:

1) list motywacyjny;

2) życiorys (CV);

3) wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;

5) kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie (dyplomy, świadectwa, zaświadczenia);

6) kserokopie innych dodatkowych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach;

7) oświadczenie o niekaralności za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (w przypadku zatrudnienia wymagane będzie zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego);

8) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych;

9) oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na stanowisku, na które prowadzony jest nabór;

10) oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego;

List motywacyjny, życiorys (CV), kwestionariusz osobowy oraz oświadczenia muszą być własnoręcznie podpisane.

Kopie dokumentów aplikacyjnych muszą być poświadczone za zgodność z oryginałem przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie.

Kwestionariusz dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie stanowi załącznik do ogłoszenia o naborze na ww. stanowisko.

W przypadku zatrudnienia osoby ubiegającej się o zatrudnienie zobowiązana będzie dostarczyć oryginalne dokumenty do wglądu.

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w sekretariacie Urzędu Gminy Konopnica lub przesłać w terminie do dnia 14.04.2026 r. na adres: Urząd Gminy Konopnica, ul. Rynek 15, 98-313 Konopnica w zaklejonej kopercie z dopiskiem: „Nabór na stanowisko do spraw gospodarki odpadami komunalnymi”. Za datę złożenia dokumentów liczy się data wpływu dokumentów do Urzędu.

Organizator nie dopuszcza składania dokumentów drogą elektroniczną lub w sposób inny niż wskazany w niniejszym ogłoszeniu.

Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po upływie wyżej określonego terminu nie będą rozpatrywane.

Osoby ubiegające się o zatrudnienie spełniający wymagania formalne, dopuszczeni do II etapu konkursu zostaną o tym fakcie powiadomieni telefonicznie wraz z podaniem terminu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej.

Otwarcie ofert nastąpi komisyjnie w Urzędzie Gminy Konopnica w dniu 15 kwietnia 2026 r. o godz. 9:00.

Informacja o wyniku konkursu będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Gminy Konopnica oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Urzędu Gminy Konopnica.

VIII.  Dodatkowe informacje:

1) osoby podejmujące po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym na kierowniczym stanowisku urzędniczym, w jednostkach, o których mowa w art. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U z 2024 r., poz. 1135) zobowiązane są do odbycia służby przygotowawczej, trwającej nie dłużej niż 6 miesięcy i uzyskania pozytywnego wyniku egzaminu końcowego kończącego służbę przygotowawczą;

2) przewiduje się wynagrodzenie zasadnicze w przedziale: według VIII kategorii zaszeregowania od 4.970,00 zł do 6.300,00 zł brutto miesięcznie plus dodatek za wieloletnią pracę w zależności od stażu pracy z przedziału od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego;

3) możliwość otrzymania innych składników wynagrodzenia na zasadach i warunkach określonych w regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Konopnica - dodatek specjalny, dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, nagroda jubileuszowa, nagroda z funduszu nagród, jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę;

4) dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) zgodnie z ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej;

5) świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych przyznawane zgodnie z Regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Gminy Konopnica;

6) zwrot kosztów zakupu okularów i szkieł kontaktowych korygujących wzrok pracownikom zatrudnionym przy obsłudze monitorów ekranowych zgodnie z Zarządzeniem Wójta Gminy Konopnica;

7) wynagrodzenie zg. z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1628 z późn. zm.) oraz Zarządzeniem Nr 153/09 Wójta Gminy Konopnica z dnia 16 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Konopnica wraz ze zmianami.

IX.  Klauzula informacyjna:

Administratorem danych osoby ubiegającej się o zatrudnienie przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Urząd Gminy Konopnica jako pracodawca, za którego czynności z zakresu prawa pracy dokonuje Wójt Gminy. Kontakt:

·listownie: Urząd Gminy Konopnica, ul. Rynek 15, 98-313 Konopnica

·przez adres e-mail: urzad@konopnica.pl

·telefonicznie: 43 842 44 19

Inspektor ochrony danych.

Osoba ubiegająca się o zatrudnienie może się kontaktować z wyznaczonym przez Wójta inspektorem ochrony danych osobowych pod adresem e-mail: inspektor@myiod.pl lub w sekretariacie Urzędu Gminy.

Cel i podstawy przetwarzania.  

Dane osobowe osoby ubiegającej się o zatrudnienie w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy (art. 22¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych) będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego.

Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.  

Jeżeli w dokumentach zawarte są dane wrażliwe, o których mowa w art. 9 ust. 1 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE potwierdzających niepełnosprawności (jeżeli osoby ubiegającej się o zatrudnienie dotyczą), podstawą prawną przetwarzania tych danych będzie zgoda na ich przetwarzanie wyrażona poprzez akt dostarczonego przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie orzeczenia o niepełnosprawności. Złożenie tych dokumentów jest dobrowolne, ale niezbędne w przypadku, gdy osoba ubiegająca się o zatrudnienie zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownika samorządowych.

Odbiorcy danych osobowych.

Odbiorcami danych osobowych osoby ubiegającej się o zatrudnienie będą wyłącznie podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie obowiązujących przepisów prawa, w tym osoby i podmioty, o których mowa w art. 2 ust. 1 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej. W przypadku wybrania osoby ubiegającej się o zatrudnienie w przeprowadzonym naborze dane osobowe będą upowszechnione na tablicy informacyjnej oraz opublikowane w Biuletynie Informacji Publicznej, gdyż co do zasady imię nazwisko oraz miejsce zamieszkania wybranej osoby ubiegającej się o zatrudnienie są jawne.

Okres przechowywania danych.

W przypadku wygrania przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie naboru dokumenty aplikacyjne zostają dołączone do akt osobowych i przechowywane przez okres 10 lat.

Dokumenty aplikacyjne osób ubiegających się o zatrudnienie niezakwalifikowanych w procesie rekrutacyjnym będą wydane zainteresowanym lub w przypadku, gdyby osoba ubiegająca się o zatrudnienie nie zgłosiła się po ich odbiór niszczone po upływie miesiąca od dnia opublikowania informacji o wyniku naboru w Biuletynie Informacji Publicznej.

Dokumenty osób ubiegających się o zatrudnienie, którzy zostali wpisani do Protokołu z przeprowadzonego naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy, zostaną zniszczone po upływie 3 miesięcy od dnia zatrudnienia osoby ubiegającej się o zatrudnienie, który wygrał nabór.

Jeśli osoba ubiegająca się o zatrudnienie zakwalifikowała się do następnego etapu naboru, spełniając wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze, dane osoby ubiegającej się o zatrudnienie będą przechowywane w dokumentacji związanej z naborem przez okres nie krótszy niż 5 lat. W przypadku wyrażonej przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, dane osoby ubiegającej się o zatrudnienie będą przechowywane przez  6 miesięcy.

Prawa osób, których dane dotyczą.

Osoba ubiegająca się o zatrudnienie ma prawo do:

·dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii,

·sprostowania (poprawiania) swoich danych, jeśli są błędne lub nieaktualne,

·usunięcia, w sytuacji, gdy przetwarzanie danych nie następuje w celu wywiązania się z obowiązku  wynikającego z przepisu prawa,

·ograniczenia lub wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych,

·wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 - 193 Warszawa).

Informacja o wymogu podania danych.

Podanie przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie danych osobowych w zakresie wynikającym z Kodeksu pracy i ustawy o pracownikach samorządowych jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie innych danych jest dobrowolne.

X.   Inne informacje:

Komisja Rekrutacyjna powołana przez Wójta Gminy Konopnica działa dwuetapowo:

I etap – zapoznanie się z dokumentami złożonymi przez osoby ubiegające się o zatrudnienie, ustalenie czy zostały spełnione kryteria formalne określone w ogłoszeniu o naborze oraz ustalenie listy osób dopuszczonych do drugiego etapu postępowania.

II etap – przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej z osobami ubiegającymi się o zatrudnienie do pracy.

Osoby ubiegające się o zatrudnienie spełniające wymagania formalne zostaną powiadomieni pisemnie, e-mailem lub telefonicznie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.

Dodatkowych informacji można uzyskać pod numerem telefonu 43/842 44 19 wew. 105.

Wójt Gminy Konopnica ogłasza konkurs na stanowisko kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy w Strobinie

I.  Miejsce wykonywania pracy, nazwa i adres jednostki: Środowiskowy Dom Samopomocy w Strobinie, Strobin 34, 98-313 Konopnica.

II.  Określenie stanowiska: Kierownik Środowiskowego Domu Samopomocy w Strobinie;

III.  Wymagania niezbędne w stosunku do kandydata:

- posiadanie obywatelstwa polskiego,

- wykształcenie wyższe na kierunku mającym zastosowanie przy świadczeniu usług w Środowiskowym Domu Samopomocy, miedzy innymi: psychologia, pedagogika, praca socjalna,

- staż pracy: minimum 5 lat, w tym 3 lata w placówkach pomocy społecznej,

- co najmniej półroczne doświadczenie zawodowe bądź wolontariackie (udokumentowane) polegające na realizacji usług dla osób z zaburzeniami psychicznymi,

- ukończona specjalizacja z zakresu organizacji pomocy społecznej, o której mowa w art. 122 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1214 ze zm.),

- posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,

- brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

- niekaralność za naruszenie dyscypliny finansów publicznych w trybie ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 104 ze zm.),

- stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku,

- prawo jazdy kat. B.

IV.  Wymagania dodatkowe w stosunku do kandydata:

- znajomość i ścisłe przestrzeganie regulacji prawnych związanych z zadaniami wykonywanymi na  stanowisku pracy, w szczególności: znajomość ustawy o pomocy społecznej, ustawy o ochronie zdrowia psychicznego, ustawy o ochronie danych osobowych, kodeksu postępowania administracyjnego, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o finansach publicznych, ustawy o rachunkowości, ustawy Prawo zamówień publicznych, kodeksu pracy,

- umiejętność zarządzania zasobami ludzkimi,

- bardzo dobra znajomość regulacji prawnych związanych funkcjonowaniem jednostki,

- znajomość zasad planowania, zarządzania i realizacji budżetu jednostki,

- mile widziane doświadczenie zawodowe przy wykonywaniu podobnych czynności/zarządzaniu placówką/jednostką realizującą działania wspierające/edukacyjne/aktywizujące na rzecz osób z niepełnosprawnościami oraz trening umiejętności komunikacyjnych i społecznych,

- dobra organizacja pracy, odpowiedzialność, komunikatywność, zaangażowanie i kreatywność,

- znajomość zagadnień związanych z pozyskiwaniem środków z programów krajowych na realizację działań wspierających na rzecz osób z niepełnosprawnościami i ich rodzin,

- wysoka kultura osobista, łatwość nawiązywania kontaktów z ludźmi, odporność na stres,

- gotowość do stałego podnoszenia swoich kwalifikacji.

V.  Zakres zadań wykonywanych na stanowisku, na które prowadzony jest konkurs:

Kierowanie Środowiskowym Domem Samopomocy w Strobinie, wykonywanie zadań merytorycznych związanych z jego działalnością, a w szczególności:

1) reprezentowanie jednostki na zewnątrz,

2) organizowanie pracy w Środowiskowym Domu Samopomocy poprzez wydawanie zarządzeń wewnętrznych, regulaminów oraz innych decyzji kierowniczych,

3) realizacja rocznego planu budżetu Środowiskowego Domu Samopomocy,

4) analizowanie działalności Domu pod względem finansowym, pozyskiwanie środków na pokrycie jego statutowych i ustawowych zadań,

5) współpraca z najbliższym otoczeniem uczestników ŚDS, instytucjami publicznym oraz organizacjami społecznymi mającymi związek z działalnością Domu i jego uczestników,

6) dbanie o dobór odpowiedniej kadry oraz podnoszenie kwalifikacji zawodowych,

7) sporządzanie niezbędnych informacji oraz sprawozdań dotyczących funkcjonowania placówki,

8) dbanie o wdrażanie i utrzymanie na wysokim poziomie standardów funkcjonowania ŚDS,

9) przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych w realizacji zadań statutowych jednostki,

10) prowadzenie zajęć z uczestnikami,

11) realizacja dodatkowych projektów związanych ze świadczeniem wsparcia uczestnikom i ich rodzinom,

12) realizacja zadań statutowych ŚDS określonych w statucie jednostki,

13) współpraca z Gminnym Ośrodkiem Pomocy Społecznej w Konopnicy w zakresie realizacji zadań ŚDS,

14) zapewnienie i utrzymanie wymaganego zakresu i poziomu usług w ŚDS,

15) zarządzanie majątkiem i funduszami Środowiskowego Domu Samopomocy,

16) sprawowanie kontroli wewnętrznej,

17) organizowanie i kierowanie pracą podległych pracowników,

18) prowadzenie dokumentacji organizacyjnej i archiwalnej zgodnie z obowiązującymi przepisami,

19) reprezentowanie ŚDS wobec jednostki nadrzędnej oraz innych instytucji i organizacji w ramach otrzymanych uprawnień i kompetencji,

20) kształtowanie wśród personelu właściwego stosunku do powierzonych zadań, kultury pracy, zasad gospodarności i rzetelności w pracy,

21) odpowiedzialność za przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej przez podległych pracowników oraz w zakresie bezpieczeństwa i ochrony mienia,

22) przyjmowanie interwencji i skarg uczestników oraz ich analiza,

23) inne zadania wynikające z przepisów prawa związane z merytorycznym zakresem działalności jednostki.

VI.  Informacja o warunkach pracy na stanowisku urzędniczym, na które prowadzony jest nabór:

- pierwsza umowa o pracę będzie zawarta na czas określony do 6 miesięcy,

- wynagrodzenie wg Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1638 z późn. zm.) i Regulaminu wynagradzania kierowników oraz zastępców kierowników jednostek organizacyjnych Gminy Konopnica wprowadzonego Zarządzeniem Nr 7/18 Wójta Gminy Konopnica z dnia 12 grudnia 2018 r. zm. Zarządzeniem Nr 7/21 Wójta Gminy Konopnica z dnia 4 lutego 2021 r., Zarządzeniem Nr 160/22 Wójta Gminy Konopnica z dnia 16 grudnia 2022 r. i Zarządzeniem Nr 80/24 Wójta Gminy Konopnica z dnia 15 lipca 2024 r.,

- możliwe wyjazdy służbowe poza siedzibę jednostki, praca przy komputerze,

- praca wymagająca dyspozycyjności oraz podejmowania decyzji i działania pod presją czasu,

- termin rozpoczęcia pracy: listopad 2025 r.,

- miejsce pracy: Środowiskowy Dom Samopomocy w Strobinie, Strobin 34, 98-313 Konopnica. Budynek posiada podjazd dla osób niepełnosprawnych.

VII.  Wymagane dokumenty:

1) list motywacyjny;

2) życiorys (CV);

3) wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;

4) kserokopie dokumentów potwierdzających posiadanie stażu pracy (świadectwa pracy, zaświadczenia, umowy o pracę);

5) kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie (dyplomy, świadectwa, zaświadczenia);

6) kserokopie innych dodatkowych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach;

7) oświadczenie o niekaralności za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (w przypadku zatrudnienia wymagane będzie zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego);

8) oświadczenie kandydata, o niekaralności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych;

9) oświadczenie kandydata o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na stanowisku, na które prowadzony jest konkurs;

10) oświadczenie, o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych;

11) oświadczenie kandydata o posiadaniu prawa jazdy kat. B;

12) oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego.

List motywacyjny, życiorys (CV), kwestionariusz osobowy oraz oświadczenia muszą być własnoręcznie podpisane.

Kopie dokumentów aplikacyjnych powinny być poświadczone za zgodność z oryginałem przez kandydata.

Kwestionariusz dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie stanowi załącznik do ogłoszenia o naborze na w/w stanowisko.

W przypadku zatrudnienia kandydat zobowiązany będzie dostarczyć oryginalne dokumenty do wglądu.

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w sekretariacie Urzędu Gminy Konopnica lub przesłać w terminie do dnia  20 października 2025 r. do godz. 12:00 na adres: Urząd Gminy Konopnica, ul. Rynek 15, 98-313 Konopnica w zaklejonej kopercie z dopiskiem: „Konkurs na stanowisko kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy w Strobinie”.

Organizator nie dopuszcza składania dokumentów drogą elektroniczną lub w sposób inny niż wskazany w niniejszym ogłoszeniu.

Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po upływie wyżej określonego terminu nie będą rozpatrywane.

Kandydaci spełniający wymagania formalne, dopuszczeni do II etapu konkursu zostaną o tym fakcie powiadomieni telefonicznie wraz z podaniem terminu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej.

Otwarcie ofert nastąpi komisyjnie w Urzędzie Gminy Konopnica w dniu 20 października 2025 r. o godz. 13:00.

Informacja o wyniku konkursu będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Gminy Konopnica oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Urzędu Gminy Konopnica.

VIII.   Dodatkowe informacje:

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w siedzibie Urzędu Gminy Konopnica, w rozumieniu ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych wynosi powyżej 6%.

IX.  Klauzula informacyjna:

Administratorem Pani/Pana danych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Urząd Gminy Konopnica jako pracodawca, za którego czynności z zakresu prawa pracy dokonuje Wójt Gminy. Kontakt:

·listownie: Urząd Gminy Konopnica, ul. Rynek 15, 98-313 Konopnica

·przez adres e-mail: urzad@konopnica.pl

·telefonicznie: 43 842 44 19

Inspektor ochrony danych.

Może się Pani/Pan kontaktować z wyznaczonym przez Wójta inspektorem ochrony danych osobowych pod adresem e-mail: inspektor@myiod.pl lub w sekretariacie Urzędu Gminy.

Cel i podstawy przetwarzania.  

Pani/Pana dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy (art. 22¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych) będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego.

Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.  

Jeżeli w dokumentach zawarte są dane wrażliwe, o których mowa w art. 9 ust. 1 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE potwierdzających niepełnosprawności (jeżeli Panią/Pana dotyczą), podstawą prawną przetwarzania tych danych będzie zgoda na ich przetwarzanie wyrażona poprzez akt dostarczonego przez Panią/Pana orzeczenia o niepełnosprawności. Złożenie tych dokumentów jest dobrowolne, ale niezbędne w przypadku, gdy zamierza Pani/Pan skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownika samorządowych.

Odbiorcy danych osobowych.

Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie obowiązujących przepisów prawa, w tym osoby i podmioty, o których mowa w art. 2 ust. 1 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej. W przypadku wybrania kandydata w przeprowadzonym naborze Pani/Pana dane osobowe będą upowszechnione na tablicy informacyjnej oraz opublikowane w Biuletynie Informacji Publicznej, gdyż co do zasady imię nazwisko oraz miejsce zamieszkania wybranego kandydata są jawne.

Okres przechowywania danych.

W przypadku wygrania przez Panią/Pana naboru dokumenty aplikacyjne zostają dołączone do akt osobowych i przechowywane przez okres 10 lat.

Dokumenty aplikacyjne kandydatów niezakwalifikowanych w procesie rekrutacyjnym będą wydane zainteresowanym lub w przypadku, gdyby zainteresowany nie zgłosił się po ich odbiór niszczone po upływie miesiąca od dnia opublikowania informacji o wyniku naboru w Biuletynie Informacji Publicznej.

Dokumenty kandydatów, którzy zostali wpisani do Protokołu z przeprowadzonego naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy, zostaną zniszczone po upływie 3 miesięcy od dnia zatrudnienia kandydata, który wygrał nabór.

Jeśli zakwalifikował się Pani/Pan do następnego etapu naboru, spełniając wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze, Pani/Pana dane będą przechowywane w dokumentacji związanej z naborem przez okres nie krótszy niż 5 lat. W przypadku wyrażonej przez Panią/Pana zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, Pani/Pana dane będą przechowywane przez  6 miesięcy.

Prawa osób, których dane dotyczą.

Ma Pani/Pan prawo do:

·dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii,

·sprostowania (poprawiania) swoich danych, jeśli są błędne lub nieaktualne,

·usunięcia, w sytuacji, gdy przetwarzanie danych nie następuje w celu wywiązania się z obowiązku  wynikającego z przepisu prawa,

·ograniczenia lub wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych,

·wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 - 193 Warszawa).

Informacja o wymogu podania danych.

Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z Kodeksu pracy i ustawy o pracownikach samorządowych jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Panią/Pana innych danych jest dobrowolne.

X.  Inne informacje:

Osoba upoważniona do udzielania dodatkowych informacji: Dorota Borczyk - Inspektor ds. oświaty i kadr, tel. 43/842 44 19 wew. 105, pok. nr 5.